跳到主要内容

员工对eNPS的满意度^®

利用员工的力量Net Promoter Score

将你的粘性策略提升到一个新的水平。

你知道你的员工对公司的真实感受吗?BambooHR^®员工满意度可以帮助你和你的执行伙伴发现你的员工所面临的问题，并制定一个明智的、有效的计划来解决这些问题。通过将流行的基于Net Promoter起的eNPS调查方法与匿名、开放式反馈相结合，员工满意度可提供即时的、研究支持的员工敬业度得分，以及对其背后的意见和感受的深入理解。因为当涉及到了解你的员工时，这不仅仅是关于你所处的位置，而是关于了解你是如何到达那里的以及下一步要去哪里

从今天开始免费试用

匿名鼓励诚实。

粉饰的批评只会导致一件事:努力改善你的龋齿。我们的互动软件清楚地告诉员工，他们的回答是完全匿名的，这意味着他们更有可能诚实地说出自己的担忧。因为他们可以自由地透露他们的真实感受，你可以感到自信，你看到的反馈是真实和准确的。

知道并展示背后的原因。

在员工满意度调查中，诚实的反馈包含重要的见解，但它需要BambooHR的方法来揭示它们。智能关键词标签和最常被提及的主题部分为精彩的参与报告奠定了基础。情绪分配允许您进一步微调数据，以获得精确的准确性和eNPS评分背后的优缺点的清晰画面。通过解锁数据，以及深入的理解，员工满意度会让你变成一个不披斗篷的战略超级英雄(除非你想穿斗篷，这对我们来说没问题)。

跟踪趋势来调整你的影响力。

BambooHR员工满意度不仅可以帮助你深入挖掘——随着时间的推移，你还可以得到一个大的画面。你的计划的季节性或变化会影响员工对关键职场话题的感受，包括文化、薪酬和领导力。了解你做得好的方面，你的正面和负面反馈来自哪里，以及如何干预以帮助你的员工感到更有价值。

你不必只相信我们的话。

阅读我们的客户对我们的产品和支持的看法。

阅读评论

提高员工忠诚度，减少人员流失。

当你发现真正重要的是什么时，你就可以解决妨碍你的问题——这就创造出忠诚、敬业的员工。研究表明，当员工真正关心的事情——如认可、职业发展和工作与生活的平衡——缺乏时，额外津贴和奖金不足以让他们留在公司。与BambooHR^®员工满意度，你确切地知道你需要优先考虑哪些因素，才能让员工感到真正的价值。

打磨你的雇主品牌。

研究真实的数据和诚实的员工反馈为改善你的组织提供了机会。当你努力创造一个更好的工作环境时，你会发现你的努力在现任和前任员工的积极评价中得到了体现——而潜在的求职者在与你的招聘团队接触之前也会读到同样的评价。这些真实的认可才是真正让你的雇主品牌发光的东西。

免费尝试员工满意度

提高的生产力。

据估计，每年因低敬业度而损失的资金高达7万亿美元，想想看，你所做的决定是如何帮助你重新赢得员工的爱的，以及如何让快乐的员工增加收入的。BambooHR员工对eNPS的满意度不能为你做这些决定，但它可以帮助你了解什么对你的员工重要，这样你就可以针对你的下一个计划。

为什么要测量员工对eNPS的满意度^®?

定义员工敬业度的方法有一百种，关于如何量化它的理论也有很多。但是，要提高企业内部员工的敬业度，仅仅依靠一个工具或理论是不够的，还需要根据员工的反馈来做出明智的决策。eNPS的员工满意度采用世界上最受尊敬的管理咨询公司之一经过验证的评分系统，以确保您的决策基于诚实、准确和可操作的信息。

“我们爱竹hr员工满意度!”我们已经可以用我们古老的方式做员工满意度调查，用长长的问题列表，得到我们需要的所有信息，只要我们的员工给我们几分钟的时间。我们已经看到，在需要改进的领域，我们在整个组织内的沟通已经有所改善，并从员工那里得到了反馈，他们说，他们觉得自己被‘倾听’了。”

Courtney Woolfork，人力资源专家| Matthew 25艾滋病服务中心

人力资源报表软件

2022世界杯欧洲入围名单数据与分析

生成详细的人力资源分析报告，这样你就可以做出更有战略意义、更积极主动的决定。

了解更多

绩效管理

文化

解决传统审查的缺点，并通过实际有效的绩效管理交付真正的改进。

了解更多

员工数据库

2022世界杯欧洲入围名单数据与分析

管理所有敏感的人的数据在一个组织和安全的人力资源数据库。2022世界杯欧洲入围名单

了解更多

*Net Promoter, NPS以及与NPS相关的表情符号为注册商标，Net Promoter Score和Net Promoter System为Bain & Company, Inc.、Satmetrix Systems, Inc.和Fred Reichheld的服务标志。