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BambooHR员工满意度不仅可以帮助你深入挖掘——随着时间的推移,你还可以得到一个大的画面。你的计划的季节性或变化会影响员工对关键职场话题的感受,包括文化、薪酬和领导力。了解你做得好的方面,你的正面和负面反馈来自哪里,以及如何干预以帮助你的员工感到更有价值。
当你发现真正重要的是什么时,你就可以解决妨碍你的问题——这就创造出忠诚、敬业的员工。研究表明,当员工真正关心的事情——如认可、职业发展和工作与生活的平衡——缺乏时,额外津贴和奖金不足以让他们留在公司。与BambooHR®员工满意度,你确切地知道你需要优先考虑哪些因素,才能让员工感到真正的价值。
研究真实的数据和诚实的员工反馈为改善你的组织提供了机会。当你努力创造一个更好的工作环境时,你会发现你的努力在现任和前任员工的积极评价中得到了体现——而潜在的求职者在与你的招聘团队接触之前也会读到同样的评价。这些真实的认可才是真正让你的雇主品牌发光的东西。
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定义员工敬业度的方法有一百种,关于如何量化它的理论也有很多。但是,要提高企业内部员工的敬业度,仅仅依靠一个工具或理论是不够的,还需要根据员工的反馈来做出明智的决策。eNPS的员工满意度采用世界上最受尊敬的管理咨询公司之一经过验证的评分系统,以确保您的决策基于诚实、准确和可操作的信息。
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Courtney Woolfork,人力资源专家| Matthew 25艾滋病服务中心