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员工新员工培训软件

让你的员工从一开始就为成功做好准备。

为新员工创造更好的第一天。

当您使用BambooHR时®为了管理员工入职，你更少地关注手续，而更多地关注创造更好的第一天。BambooHR入职工具可以帮助您快速完成文书工作，获得更有意义的介绍，让您使用可定制的入职前软件包收集电子签名，并通过欢迎邮件和it检查清单方便地提前安排新员工。再见,无聊。你好,才华横溢。

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让优秀的员工与优秀的员工共事

研究表明，新员工会在前六个月决定是否留在公司，有效的入职培训对他们的决定有很大的影响。BambooHR帮助确保您的员工入职过程是有组织的和有效的，这使您和您的组织在新员工面前看起来很好——这意味着他们更有可能成为老员工。

用入职模板调整新员工的体验。

希望新员工从第一天起就保持兴奋和投入?从个性化的入职经验开始，针对个人和他们在组织中即将扮演的角色。新招聘包模板可以方便地为不同的工作类型、部门、地点等定制入职。这样可以节省时间，减轻管理负担，并为新员工创造更有吸引力、更个性化的入职体验。

让新员工参与进来。

你的新员工应该从接受工作的那一刻起就觉得自己被接纳了。通过BambooHR的入职软件，你可以自动将入职任务发送给新员工，让他们按照自己的节奏在自己的时间内完成。从第一天的期望到团队介绍，BambooHR入职工具帮助有前途的候选人成为敬业、高效的员工。

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建立人际关系。

的关系问题。在最近的一项盖洛普(Gallup)研究中，超过一半的自称在工作中有朋友的员工也觉得自己投入、高效和成功，而没有朋友的员工中只有8%。BambooHR的入职培训使新员工和他们的新团队成员的介绍都很容易，有一个可定制的新员工包和一封了解你的电子邮件，以突出共同的兴趣。BambooHR的入职流程帮助新员工建立即时的人际关系。

提高新员工的工作效率。

随着平均员工生命周期的下降，一个结构良好的入职培训比以往任何时候都更加必要。BambooHR不仅能帮助你让新员工尽快上手并表现出色，而且研究表明，更快、更有效的入职过程还能提高员工敬业度和工作忠诚度。换句话说，用BambooHR的轻松入门软件打招呼可能意味着更少的提前告别。

节省时间和环境。

通过内置的电子签名，BambooHR让新员工的入职更容易。新员工不需要趟过一大堆纸质表格，人力资源部门甚至可以在新员工踏进办公室之前就把必要的入职项目从清单上划掉。通过在线培训，你节省了时间、头痛和文件柜空间，同时也表明了你是一个精通技术、有环保意识的雇主。

“在不到6个月的时间里，他们彻底改变了我们的招聘、福利管理、专利和商标权追踪、入职和离职、绩效管理、合规，以及其他一堆太枯燥而无法提及，但又太必要而不能忽视的东西。”

Paul Tucker， | Integrity IT Solutions总经理

我们的顾客说得最好。

我们询问了每天使用我们招聘应用的专业人士，让他们谈谈BambooHR如何®适合他们在快节奏、势不可挡的小企业招聘世界中工作。
这让我有时间去做更多在人力资源部门真正重要的事情。
-Aaron Wheeler | Wistia

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