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世界杯决赛2022科技公司的人力资源软件

我们的一体机软件带来了人力资源流程,如招聘,入职,工资单的最前沿,同时帮助您精心打造一个迷人的员工体验,感谢现代绩效管理工具和分析。

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杰克逊维尔美洲虎
第二个基因
改变
营造一个让员工茁壮成长的工作环境。

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我们在BambooHR的使命是让人们自由地去做伟大的工作——我们认为首先要给HR提供他们需要的工具,让他们真正做出改变。作为一家科技公司,我们知道这是一场激烈的人才竞争,最优秀的人才想要的是目标、增长和支持性文化,而不是乒乓球桌。我们在这里帮助你创造一个伟大的工作场所,这样优秀的人就会想在那里工作。

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把你自己(和其他人)从手工过程中解放出来。

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就像其他团队分析数据、完成对时间敏感的交易、提供有价值的支持一样,HR需要尖端的自动化来解决行政任务,帮助员工成长。Bamboo世界杯决赛2022HR软件具有强大、省时的功能,包括:

  • 单一的、中心的数据来源

  • 自动提醒和警报,如电子签名、入职任务、候选人状态等

  • 可定制的审批流程和工作流

  • 40+标准,即时,可共享的报告

  • 员工自助服务

  • 的BambooHR®手机应用程序

  • 和更多!

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清醒

清醒

我们对所有新员工都进行了敬业度调查,我们对入职过程的满意度保持在98.9%。我们的员工对一切工作的效率以及帮助他们进入新岗位的信息都非常满意。

-布列塔尼·科尔,人事运营高级总监

下载完整案例研究
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通过精简、无缝的招聘流程来抢购顶级人才。

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在竞争激烈的市场中,你需要速度和热情来赢得顶尖科技人才。BambooHR可以帮助你快速找到优秀的候选人,并从一开始就找到合适的人选。

  • 快速招募与BambooHR®申请人跟踪系统。点击几下,你就可以在Indeed、Glassdoor和ZipRecruiter上发布招聘信息,并在社交媒体网站上分享。可定制的offer letter模板帮助您高效、专业地完成交易。

  • 与BambooHR保持招聘势头®招聘程序。招聘应用程序将ATS的速度和功能放在你的口袋里,使它更容易与候选人交流他们的日程安排,并让团队成员和招聘经理在瞬间更新。合作者可以查看简历,回答候选人的问题,并在任何地方提供评级和反馈。

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让新员工从第一天起就感到受欢迎。

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新员工在签约时应该和你雇佣他们时一样感觉良好,他们的入职经历越好,他们就越有信心。BambooHR®入职培训帮助你通过以下方式留下良好的第一印象:

  • 自助服务新员工培训:我们的可定制的带电子签名的入职前包可以帮助新员工在第一天上班前跟上进度,这样他们就可以专注于建立联系,而不是填写文件。

  • 组织、协调新员工培训:我们可定制的入职检查清单使每个人——新员工、他们的经理、it和其他人力资源人员——都能很容易地参与到工作中来。

  • 温暖的欢迎:我们的Get to Know You电子邮件将新员工介绍给他们的团队,突出了共同的兴趣,有助于促进热情的介绍。

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制定数据驱动的人员决策。

BambooHR让你更容易把你的员工放在第一位。

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获得诚实的反馈来完善员工的体验。

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科技行业的员工关心雇主的品牌,对公司文化有一种归属感。BambooHR®员工满意度,我们科学支持的员工调查,可以帮助你了解员工对组织的感受,这样你就可以积极地让他们参与到员工体验的建设中来。


  • 为员工:只有两个问题,一个eNPS®评分*和后续问题,这是快速和容易填写。它是完全匿名的,鼓励真实的回答。

  • 对你:用于微调数据的智能分析和内置工具使识别组织的优势和劣势、跟踪趋势和构建更好的员工体验变得简单。

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培养你的员工,让他们参与进来。

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你雇佣了聪明、有干劲的人,所以你的科技公司可以快速行动,扰乱竞争环境。BambooHR®绩效管理通过以下方法帮助你将低效、冗长的评审踢到一边,从而保持这种势头:

  • 更短、更频繁的管理者和自我评估

  • 为持续改进和参与制定协同目标

  • 同行评议以获得更完整的情况

  • 为员工、部门和整个组织提供绩效报告

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通过全面的报告产生关键的战略影响。

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在一个渴望数据的行业,HR需要说决策者想听的语言。拥有超过40个即时报告,BambooHR让您更容易分享人类故事背后的数字,让领导层与战略计划合作,并成为改进的倡导者。

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我们的顾客说得最好。

一个集中式的系统可以自动化我们的上岗和下岗,这为我的团队节省了大量的时间,我们现在可以用这些时间来真正满足人力资源的重要部分,即与我们的员工一起工作,发展和培养他们。这使我能够在我的角色上(专注于)战略和更大的前景。

- Tracy McDonald,人才与文化总监| Left

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