服务条款

最后更新:2022年4月7日

你对专有竹子的使用^®在bamboohr.com提供的服务(“服务”)受本服务条款的约束。为使用本服务，您必须同意与bamboo hr LLC和/或bamboohr payroll LLC(统称为“bamboohr”、“我们”、“我们”和“我们的”)遵守本服务条款(“协议”)。如果您不同意本协议的所有条款，您可能不能使用本服务。

BambooHR®隐私通知(可用在这里)，以供参考。本《协议》管理您使用“服务”的方式，包括通过互联网浏览器、智能手机、平板电脑或其他互联网连接设备。

通过注册服务BambooHR代表一个客户,你确认(a)正式授权代表的法人客户经营和客户将使用的任何子公司下的服务客户,(b)你接受本协议的条款代表法人和子公司等和(c)对“你”的任何引用本协议中是指这样的法律实体,子公司和所有的员工,双方的顾问和代理人。您应对在您的帐户下发生的本服务上的所有活动负责。

服务

1．1的BambooHR^®服务可能包括您订阅的直接从BambooHR或通过BambooHR接收的附加服务(“附加服务”)。其中一些附加服务具有适用于您使用这些附加服务的特定附加条款(“附加条款”)，这些附加条款成为本《协议》的一部分。如果附加条款与本协议中的任何条款直接冲突，则附加条款将适用于您对附加服务的使用，而非本协议中包含的条款。为免生疑问，本协议中提及的服务均包括附加服务。

期限和终止

2.1术语。本协议将持续有效(a)只要您积极订阅本服务，或(b)如果您选择免费试用服务，且在免费试用期结束前不购买订阅，则直至免费试用期结束(“期限”)。

2．2开始日期和续订。您购买的订阅从您完成初始付款流程时指定的开始日期开始，并在付款时选择的订阅期限内继续。如果为新的BambooHR添加额外订阅^®服务或模块，则新服务将从添加新服务时指定的开始日期开始，并在当时选择的订阅期限内继续。订阅会自动更新，如第5.1节所述。如果您希望为联属公司提供本服务的单独实例，该联属公司必须购买本服务的订阅，并单独接受本服务条款。

2．3取消。您完全有责任适当取消您的订阅。您可以在任何时候通过点击“取消BambooHR帐户”的齿轮图标下的账单选项卡在设置取消您的订阅。

2.4暂停和终止服务。如果您严重违反本协议(包括未能付款，如果您的信用卡无法充值，可能会发生这种情况)，并且您没有在BambooHR就该违约行为向您发出书面通知(包括电子邮件通知)后30天内纠正该违约行为，或者在特定订阅或附加条款另有规定的情况下更早改正该违约行为，则BambooHR可随时暂停您对本服务的访问并终止本协议和您对本服务的使用。尽管有上述规定，如果您违反了本协议第4.1条、4.5条或13条，BambooHR可自行决定立即暂停或终止您对本服务的访问，且无需承担任何责任。BambooHR也可能下调,暂停或终止您的访问服务没有责任,后为您提供30天的预先书面通知,如果(a)你不能肯定地同意材料修改本协议依照3.1节下面,或(b)你不登录或使用服务的180天或更多的如果你有支付账户和一段60天或更多,如果你有一个免费账户。除不付款或违反第4.1条或第13条外，如果您取消了一项或多项订阅，或BambooHR或您终止了本协议，则BambooHR将向您退还所有该等订阅终止生效日之后您未来几个月的按月订阅的预付费用，但当月将不予退款。详情见第5.2节。BambooHR的通知将通过您提供给我们的电子邮件地址发送给您。BambooHR保留管理其客户资料、承担的风险、服务的行业和开展业务的地点的权利，包括选择不向某些集团、党派、行业、公司或在某些国家提供服务，由其自行决定。

2.5数据下载和删除。在您的订阅被终止的情况下，除BambooHR因您未付款或违反第4.1或13条而终止订阅的情况外，您将继续有能力下载在BambooHR中提供的、输入的或上传到您的数据库中的信息^®由您或以您的名义提供的服务(“数据”)在您的订阅到期或终止的生效日期后30天内生效。在该30天期限后，或如果您的订阅因您未付款或违反第4.1或13条而被终止，BambooHR将没有义务保存任何数据，并且在此之后，除非法律禁止这样做，或根据附加条款要求，BambooHR将删除包含在BambooHR中的所有数据^®服务。如果您订阅了“BambooHR®工资服务”，也称为TRAXPayroll®，如15.2节所述，BambooHR可以为您保留10年的工资数据或其他数据，这是满足其工资服务的法律和税务要求所必需的，从它为您提供特定的工资服务或代表您报税起算。

2.6测试服务。您可能有机会参加与本服务集成或分离的beta或早期访问程序(“beta服务”)。通过选择加入Beta服务，BambooHR授予您使用Beta服务的有限的、可撤销的、不可转让的、不可再许可的、非排他性的许可。您同意(a) Beta服务是在“现状”和“可用”的基础上向您提供的，可能包含错误、遗漏、bug和类似的不一致之处，(b) BambooHR没有义务纠正任何此类错误。BambooHR保留修改或终止您使用任何测试版服务的权利。您将承担与使用beta服务相关的所有风险。此外，通过选择使用Beta服务，您同意在我们的合理要求下提供关于您使用Beta服务的经验的反馈。如果您在任何时候出于任何原因选择退出我们关于测试服务的沟通，您承认并同意我们可以终止您对测试服务的使用。

服务或本协议的修改

3．1的服务水平。本服务可提供不同级别的免费或付费版本。并非每个版本或级别都提供本服务的所有特性和功能。BambooHR保留临时或永久修改、添加或删除本服务部分和/或功能的权利，无需对您或任何第三方承担责任。

3.2修改协议。BambooHR可随时修改或更新本协议。如果BambooHR认为有必要对本协议进行重大修改，将通知您该等更改，并要求您肯定地同意该等修改后的协议版本。但请注意，在对本协议的修改生效后，您使用本服务即构成您对该等更改的具有约束力的接受。您可以在以下网站查看本协议的最新版本://www.bmppost.com/terms-of-service/．

3．3独家补救。如果您对本《协议》条款或对本《协议》或本服务的任何修改不满意，您同意，您的唯一补救措施是终止订阅并停止使用本服务。

使用权利;限制;支持

4．1使用的权利。在协议期限内，BambooHR授予您有限的、可撤销的、不可转让的、不可再许可的、非独占的权利，通过您拥有或控制的网络浏览器或其他设备为您的内部业务使用访问和使用本服务中包含的托管软件产品和相关文档，以及对前述任何内容(统称“软件”)的所有修改和/或增强。本协议中没有任何义务要求BambooHR向您交付或提供“软件”中的计算机程序或代码的任何副本，无论是目标代码还是源代码形式。您同意仅在遵守所有适用的地方、州、国家及国际法律、规则和规章(“适用法律”)的情况下使用本服务，包括Beta服务。您不得、也不得同意、也不得授权、鼓励或允许任何第三方使用本服务，包括测试服务:

• 1)上传、传输或以其他方式分发BambooHR合理确定的任何非法、诽谤、骚扰、欺诈、淫秽、威胁、辱骂、仇恨、含有病毒或在其他方面令人反感的内容;
• 2)用于任何欺诈或不适当的目的，或以不打算用于的方式(由BambooHR自行决定);
• 3)试图破译、反编译、删除、修改或逆向工程本软件的任何内容;
• 4)未经BambooHR明确书面许可，复制、衍生、复制或利用本服务的任何部分;
• 5)使用任何机器人、蜘蛛、其他自动化设备或手动流程监控或复制服务中的任何内容，但文档中所述的复制或导出数据除外;或
• 6)租赁、出租、分发或转售软件，或访问或使用软件或服务以开发具有竞争力的解决方案(或与第三方签订这样做的合同)，或删除或更改软件上或软件中或与服务有关的显示的任何标识、商标、专利或版权通知、保密或专有图例或其他通知或标记。

4.2支持。BambooHR应:(a)免费为您提供与使用本服务相关的基本支持，如果单独购买，则提供升级支持，(b)尽商业上合理的努力使本服务每周7天、每天24小时可用，但以下情况除外:(i)计划停机(BambooHR应在切实可行的情况下安排在周四的山区工作时间之后)，(ii)由于超出BambooHR合理控制范围的情况而导致的任何无法使用，包括但不限于天灾、政府行为、洪水、火灾、地震、流行病、内乱、恐怖行为、罢工或其他劳动问题(涉及我们员工的除外)、互联网服务提供商故障或延迟，或拒绝服务攻击，或(iii)必要时更新本服务以确保其安全性和完整性，以及(c)仅根据适用法律提供本服务。BambooHR的基本支持时间是工作日山区时间早上6点到下午6点，通过电话、电子邮件和聊天用英语提供。此外，虽然BambooHR希望以一种适合所有客户母语的方式提供服务，但考虑到我们的服务不断更新，世界上使用和阅读的语言数量巨大，以及需要进行的本地化，这是不现实的。因此，BambooHR的大部分服务都是用英语提供的，但对某些主要语言进行了有限的改编，这些改编由其自行决定。

4.３安全保障措施。BambooHR应保持商业上合理的行政、物理和技术保障措施，以保护服务和您的数据安全。BambooHR不得(a)披露您的数据，除非受适用法律强制或经您明确书面授权，或(b)访问您的数据，除非是为了提供服务和防止或解决服务或技术问题，或应您与客户支持事项有关的明确要求。如果BambooHR被适用法律强制披露您的数据，我们将在适用法律允许的情况下(如果可能的话)向您提供相关通知。

4.4你的责任。您对您的数据以及通过您的帐户对您的数据的所有使用完全负责。

4．5如果您选择使用和/或付费使用试用或测试帐号(用于测试服务的有限时间和使用的bamboohr帐号)，您同意并承认(a)您的测试帐号不会与实时或真实数据一起使用，(b) bamboohr不对测试帐号做出任何保证或保证。

4.6API的集成。如果您使用我们的API与BambooHR集成，您必须使用高效的编程，这将不会导致在太短的时间内发出过多的请求，这完全由BambooHR决定。如果发生这种情况，BambooHR保留关闭您的API连接或暂停或终止您的BambooHR帐户的权利。

付款条件;自动更新

5.1您对本服务的订阅按月自动更新。如果您使用信用卡支付，您的信用卡将按月支付一次，或根据您的员工数量和订阅服务的预订金额，在任何预付费用已耗尽的时候收取费用。当您的信用卡被充值后，BambooHR会通过电子邮件给您发送收据。如果您的信用卡无法充值，BambooHR将通知您，您需要更新您的支付信息。如果您没有在BambooHR通知后22天内更新您的支付信息，您可能会被暂停使用本服务，您需要更新您的信用卡信息以恢复使用本服务。部分服务月将不退款或积分。

5.2价格调整。如果您按月预付订阅费，我们可以给您一定的折扣。如果您在您的预付款用完之前取消订阅，或您的订阅因未付款而暂停，我们将退还任何未获得的预付费用，但您将不再有资格享受预付折扣，并将按您的订阅在预付期间的活跃月数收取每月和预付折扣价格之间的差额。如果您只取消订阅的一部分，您仍有资格获得预付折扣，而该部分的预付金额将用于您所订阅的其他服务。

5.3费用和税收。所有费用不包括管理当局征收的所有税款或关税。除了BambooHR可能需要向您收取并汇往适当税务机关的销售税外，您完全有责任支付所有此类税或关税。

5.4订阅费用调整。BambooHR可以在任何时候，在至少90天的通知后，或在适用法律要求的更长的时间内，更改您的订阅价格或其中的任何部分，或设置新的收费或费用。如果您已按月预付订阅服务，则在提前90天通知后，在您预付服务后实施的价格更改和新收费将在您的下一个月订阅期生效，更新的费用将从您的预付服务中扣除。如果您不同意任何该等价格变更，则您必须在价格变更适用的续订期开始之前取消订阅并停止使用本服务。

知识产权

6.1BambooHR权利。在双方之间，BambooHR拥有并应保留对(a)软件、服务和测试服务的所有权利、所有权和利益，包括其中的所有知识产权，以及(b)与您使用服务和测试服务相关的所有操作和性能数据，包括但不限于使用哪些功能、使用服务和测试服务的时间，以及与服务和测试服务相关的类似数据和元数据。以及对此类运营和性能数据的分析，以及BambooHR从此类分析(统称为“性能数据”)中得出的发现、相关性、发现和其他见解或学习。BambooHR可以为其商业目的(如软件使用优化和产品营销)收集、使用和披露所有这些性能数据，包括将性能数据与其他数据结合和分析。BambooHR不向任何非关联第三方披露绩效数据，除非该等绩效数据已被匿名化或去识别，或以聚合形式披露，在所有情况下，绩效数据不会泄露您的身份、您的任何机密信息或属于您或您的员工的任何个人身份信息。

6.2你的权利。您保留对您的数据的一切权利、所有权和所有权权益。BambooHR对您的数据中包含的或与您的数据相关的任何个人身份信息没有权利、所有权或权益。如果您是BambooHR客户的顾问，并向该客户提供包括或涉及访问和/或使用数据的服务，您承认，除经BambooHR客户授权外，您不拥有或拥有数据中的任何权利或利益，该客户是BambooHR服务中数据的所有人。您进一步确认并同意，BambooHR可能遵循客户关于数据的指示，包括取消您对数据的访问权限和/或重新分配您与数据相关的角色和权限。

6.3反馈。如果您向BambooHR提供关于本服务(包括测试服务)的任何建议、增强请求、推荐、评论或其他反馈(“反馈”)，则该反馈将不被视为机密或专有的，BambooHR可以使用并包含任何该等反馈以改进本服务和/或测试服务，或用于任何其他目的。因此，如果您提供反馈，您同意BambooHR拥有所有该等反馈，并且BambooHR及其关联公司、被许可方、客户、合作伙伴、第三方提供商和其他授权实体可以在本服务或其他相关技术中自由使用、复制、许可、分发或以其他方式商业化该等反馈，您在此将该等反馈中的所有权利转让给BambooHR。

6.4可交付成果。在期限内，根据您与BambooHR之间的协议，BambooHR可以不时为您开发、编写或准备定制文件、设计、计算机程序、计算机文档和其他有形材料(“交付物”)。BambooHR应拥有并保留对该等交付物的所有权利、所有权和利益，并在此授予您一项有限的、可撤销的、不可转让的、不可再许可的、非排他性的许可，允许您仅在协议期限内将该等交付物用于您的内部使用。BambooHR可以重用任何可交付成果，前提是这种使用不会泄露您的身份、您的机密信息或属于您或您的员工的任何个人身份信息。

宣传

7.1除非您和BambooHR另有约定，在协议期限内，BambooHR可以披露您作为BambooHR客户和/或本服务订阅者的名称，您在此授予BambooHR权利，在BambooHR的营销材料和BambooHR的公共网站上显示您的名称、公司和标识，在任何情况下，均根据您可能提供给BambooHR的任何品牌指南。

用户内容

8.1本网站的某些功能可能使用户能够提交、上传、发布、分享或展示(下称“发布”)评论或内容，以及通过用户评论区、留言板、直接消息、BambooHR的博客和类似的用户对用户区域(如适用)与他人互动(此类评论和内容合称“用户内容”)。用户内容包括您通过客户支持或其他方式向BambooHR提供的关于本服务和/或Beta服务的任何评论或评论，但不包括所有数据。

8.2您在此授予BambooHR不可撤销的、永久的、非独占的、可转让的、可再许可的、可转让的、免版费的、全球范围内的权利和许可，用于任何目的、以所有形式和所有媒体(无论现在已知或将来已知)使用、复制、展示、表演、分发和准备您在我们网站上发布的任何用户内容或有关本服务(包括Beta服务)的衍生作品。并且您放弃您现在或今后在任何司法管辖区可能拥有的对您的用户内容中的任何道德权利和所有“道德所有权”权利的任何和所有主张。如果您发布用户内容，您向BambooHR声明并保证您拥有或控制该等用户内容中的所有权利，并有权将上述权利授予BambooHR。

保证和责任限制

9.1有限质量保证。BambooHR声明、保证和承诺如下:(a)本服务将基本上按照BambooHR就本服务提供的一般规范(“文档”)执行;(b)本服务的提供将遵守适用于我们业务的所有隐私和数据保护法律;(c)我们不会出售您提供的个人信息，我们只会为提供服务的目的而保留、披露或使用您提供的个人信息;以及(d) BambooHR为您提供的任何专业服务将以专业和熟练的方式提供，并具有健全的专业程序和实践所要求的技能和谨慎程度。

9.22免责声明。在适用法律允许的最大限度内，除上述提供的有限保证外，bamboohr特此放弃所有其他明示或默示的保证，包括关于服务、测试服务、软件、文档、可交付物和其他材料和/或服务的适销性或适合于特定目的的默示保证。Bamboohr不保证服务的运行是无错误的或不间断的。

9.3责任限制。除非(i)一方侵犯另一方的知识产权，(ii)任何一方在本协议项下的赔偿义务，或(iii)任何一方的重大疏忽或故意不当行为，(a)在任何情况下，任何一方都不对因本协议而产生的任何间接、后果性、特殊、惩罚性或惩戒性损害赔偿负责，以及(b)任何一方就本协议对另一方的总责任是有限的，在适用法律允许的范围内，包括bamboohr在责任发生的事件发生前12个月内根据本协议向您收取的费用。即使该方知道或应该知道发生此种损害的可能性，即使本合同中任何有限救济的基本目的未能实现，上述限制也适用。

安全漏洞

10.1外部的违反。如果个人数据发生意外、未经授权或非法的破坏、丢失、更改、披露或访问(“安全漏洞”)，影响您通过BambooHR®服务维护的个人数据，且是由您的员工、承包商或代理以外的任何人实施的，在发现该等安全漏洞后，BambooHR将:(a)根据适用法律并符合行业标准采取补救措施;以及(b)根据适用法律的要求，通知您安全违约、其性质和范围、BambooHR将采取的补救措施，以及BambooHR预期补救安全违约的时间。您将负责履行适用法律规定的义务。

10.2内部破坏。如果发生适用法律定义的安全违约，由您的关联公司、员工、承包商或代理实施，或由于您未能以安全方式维护您的系统、网络或数据，您应全权负责启动补救措施，您应立即将安全违约和您将采取的补救措施通知BambooHR。我们可自行决定采取任何行动，包括暂停您对本服务的访问，以防止对您、我们、本服务或其他第三方造成损害。贵方放弃就我方行为可能导致贵方遭受的损失向我方提出索赔的任何权利。

赔偿

11.1您同意赔偿、维护并使BambooHR及其附属公司、联属公司、管理人员、董事、代理和员工免受因(a)您访问或使用本软件而引起的或与之相关的任何第三方行动、索赔、要求、程序或诉讼(“索赔”)而产生的任何费用、损害赔偿、费用(包括合理的律师费)、判决、损失和其他责任(包括和解支付的金额)(“责任”)的损害，并使其免受损害。测试服务和/或服务违反本协议，(b)您因通过或使用本服务获得的信息而作出的任何雇佣决定或行动，(c)您、您的最终用户或其他第三方提供的用户内容或数据，(d)您违反或涉嫌违反任何第三方权利，包括但不限于任何隐私权或劳动或雇佣法规定的任何权利，以及(e)您违反或涉嫌违反本协议。

11.2BambooHR同意为您、您的附属公司、高级管理人员、代理和员工提供赔偿、辩护和保护，使您免受因任何第三方索赔而产生的任何责任的损害，而第三方索赔的范围是由您根据本协议使用软件、测试服务和/或服务侵犯第三方知识产权的指控引起的或与之相关的。尽管有上述规定，在任何情况下，BambooHR均不承担以下任何义务或责任:(a)以修改的形式或与BambooHR未提供的材料或软件结合使用软件、测试服务和/或服务，以及(b)您、您的最终用户或其他第三方提供的任何用户内容、信息或数据。

11.3在本协议项下寻求赔偿的一方应(A)立即以书面形式将索赔通知另一方，(b)让补偿方全权控制该索赔的抗辩，以及就该索赔的妥协或解决进行的所有谈判(前提是，如果任何解决需要被补偿方采取任何行动或承认，则该解决将需要被补偿方事先同意)，并(c)向补偿方提供一切合理的合作。与该等申索有关的资料和协助;但是，如果受补偿方未能及时提供索赔通知，未能给予此等独家控制权，以及/或未能提供此等合作、信息和协助，则不应免除补偿方在本第11条项下的义务，但补偿方因此种未能而受到重大损害的除外。受赔偿方可由其自己的律师代表，费用自理。

适用法律;管辖范围内

12.1本协议受犹他州实体法管辖并根据犹他州实体法解释，不涉及法律冲突原则。

12.2与本协议有关的任何法律诉讼或程序必须向犹他州法院和/或美利坚合众国犹他州法院提起。《联合国国际货物销售合同公约》不适用于本协定。

遵守法律;免责声明

13.1各方应遵守与本协议项下自身活动有关的所有适用法律。本服务可以不符合适用法律的方式配置和使用，您有责任确保您的员工和您使用本服务(包括测试服务)的行为符合并符合适用法律。在任何情况下，BambooHR都不对您因使用本服务或测试服务而未能遵守适用法律的行为负责。

13.2BambooHR不会就您使用本服务的司法管辖区的合规性、数据隐私或其他相关适用法律向客户提供法律意见，BambooHR向您作出的任何声明不构成法律意见。

13.3您确认，BambooHR不控制您使用本服务实施的具体人力资源实践，也不控制您对任何员工或本服务授权用户的雇佣、晋升、晋升、终止、通知或补偿的决定。您进一步同意并承认，BambooHR与您的员工没有直接关系，您负责与您的员工的所有联系、问题、数据更新和收集。此外，您有责任遵守所有适用法律，保护您的隐私(包括采用和发布您自己的隐私政策，规范您对您的员工数据的处理)、收集、使用、保留和处理您的员工数据，并就上述事项向您的员工提供任何和所有通知和信息。BambooHR在此声明，您和/或您的员工、承包商或代理将有害的数据或代码上传到服务(包括Beta服务)中而产生的所有责任均由您的决定和产生的。

13.4您同意，您不会直接或间接地将上述服务、测试服务或软件，或有关服务、测试服务或软件的任何技术信息的任何上述行为运送、转让、传送、出口或再出口，或在知情的情况下允许上述行为发生在《美国出口管理法》、其下的任何法规或任何类似的美国法律或法规要求获得出口许可证或其他美国政府批准的任何国家。除非已取得适当的出口许可证或批准。

13.5您声明并保证(a)您不在受美国政府禁运的国家，或不在被美国政府指定为“支持恐怖主义”的国家;以及(b)您不在任何美国政府的禁止或限制人员名单上。

iOS版本

14.1如果您使用的是本服务的iOS版本，您承认本节中所述的声明。本协议仅为您与BambooHR之间的协议，而非与苹果公司(“苹果”)之间的协议，苹果不对本服务或其功能或内容负责。苹果公司没有义务就本服务提供任何维护和支持服务。如果本服务未能符合任何适用的保证，并且如果您通过苹果购买了本服务的订阅，那么您可以通知苹果，苹果将向您退还相关服务的购买价格;并且，在适用法律允许的最大范围内，苹果对服务没有任何其他保证义务。就苹果与BambooHR之间的关系而言，在本协议条款的约束下，BambooHR应对因本服务不符合任何保证而导致的任何索赔、损失、责任、损害赔偿、成本或费用负责。苹果公司不负责处理您或任何第三方提出的与本服务或您对本服务的占有和/或使用有关的任何索赔，包括但不限于:(a)产品责任索赔;(b)对服务不符合任何适用的法律或法规要求的任何索赔;以及(c)根据消费者保护或类似立法提出的索赔。对于任何第三方声称您对本服务的拥有和使用侵犯了该第三方的知识产权的索赔，苹果公司不负责调查、辩护、和解和解除。 You agree to comply with any applicable third-party terms, when using the Service. Apple, and Apple’s subsidiaries, are third party beneficiaries of this Agreement, and upon your acceptance of this Agreement, Apple will have the right (and will be deemed to have accepted the right) to enforce this Agreement against you as a third party beneficiary of this Agreement.

附加服务

15.1“BambooHR®工资单服务”，也被称为TRAXPayroll®，由BambooHR提供，以帮助您处理工资单。这项服务是可选的，需要支付额外的实现、处理和辅助费用。如果您订阅了BambooHR^®工资，您必须同意、完成并签署TRAXPayroll的工资服务协议，并接受本协议，或同意、完成并签署BambooHR的工资服务协议^®工资(这也要求您接受本协议)。工资单服务协议可从BambooHR扩展代表处获得。

15.2BambooHR使用了与员工网络推广系统相关的理论、方法和工具^®(经验)^我提供员工满意程度调查服务。该服务没有额外的费用，但使用eNPS需要从其所有者获得单独的许可证，BambooHR代表该服务获得许可证。BambooHR将努力继续确保在本服务中使用eNPS的权利，但通过本服务使用的eNPS可随时更改，且不另行通知。

eSignature服务

16.1“签名服务”是由BambooHR为两个交易对手方(通常是一家公司，在此称为“发送方”，订阅BambooHR的服务和一名员工、员工候选人或承包商)提供的一项服务，用于电子签署文件(包括但不限于协议、政策、表格等)。如果您使用BambooHR提供的签名服务，则表示您承认并同意本节所述的声明。当您使用BambooHR的签名服务签署文件时，您确认同意通过签名服务使用电子签名，并同意进行电子商务交易。您还确认您能够以电子方式访问“签名服务”和您正在签署的文档。当您为特定文件使用“签名服务”时，您的同意仅适用于该特定文件所涵盖的事项。

16.2您不需要使用“设计签名服务”或接受由此提供的电子文件。如果您是雇员、雇员候选人或承包商，并且您选择不使用“设计签名服务”，您仍然可以手动签署文件，方法是通知发送方您选择这样做，并从发送方获得文件的非电子副本。BambooHR不承担为您提供非电子版本的文档的责任。如果您选择手动签署文件，请不要使用esignatesservice对文件进行签名或将文件退回发送方。

16.3如果您已经使用esignsignature服务电子签署了一份文件，并将其传送回发送方，BambooHR将为您提供免费下载和打印文件的纸质副本的机会。如果您随后撤回对使用本服务的同意，请通知发送方并停止使用本服务。请注意，在您已经使用电子签名服务后停止使用该服务的决定并不改变您先前使用电子签名签署的文件的合法性。

16.4当交易对手方使用“签名服务”电子签署文件时，与该文件相关的权利和义务仅属于交易对手方。BambooHR不是本文件的一方，对本文件的正确性、有效性或执行不承担任何责任或责任;对于本文件的法律或非法律方面或因本文件而产生的任何争议，BambooHR也不承担任何责任或责任。BambooHR的唯一职责是提供与之相关的签名服务和客户服务。

16.５请注意，bamboohr在此或其他地方所包含的关于电子文件和/或电子签署的文件的有效性的声明仅用于信息目的;它们是一般性质的，不应被解释为法律意见。根据管理电子签名的联邦和州法律，某些类型的协议上的电子签名是不可执行的。在此，Bamboohr不承担任何责任，以确保通过Bamboohr的签名服务电子签署的文件在美利坚合众国、任何特定州或任何其他法律管辖区的法律下是有效的或可执行的。您应该咨询法律顾问关于您可能使用bamboohr电子签署的任何文件的有效性或可执行性^®ESIGNATURE服务。

一般规定

17.1整个协议。本协议包含您与BambooHR之间关于本协议主题事项的全部协议，并取代所有先前的书面或口头声明、协议和谅解。您提交的任何采购订单或其他表格均不得修改、取代、增加或以任何方式更改本协议的条款。

17.2没有豁免。BambooHR未能行使或执行本协议的任何权利或规定不构成对该权利或规定的放弃。

17.3可分割性。如果本协议的任何部分被有管辖权的法院认定为无效或不可执行，则本协议其余部分的解释应合理地实现双方的意图，且不应影响任何其他条款的有效性和可执行性。

17.4生存。本协议中按其性质应在终止和/或届满后继续生效的条款，应且确实在终止和/或届满后继续生效。

17.5任务。未经BambooHR事先书面同意，您不得转让或以其他方式转让您在本协议项下的任何权利或义务，该同意不得被无理拒绝。本协议对双方及其各自的继承人和获准受让人具有约束力，并符合其利益。任何违反上述规定的转让均为无效转让。

17.6没有法律建议;的依赖。本协议的任何部分都不打算或不应被解释为法律意见。BambooHR不对本协议内容中的任何错误或遗漏承担责任，也不对因依赖本协议内容而采取的任何行动承担责任。

17．7没有第三方受益者。在不违反第14.1条的情况下，本协议中任何明示或暗示的内容，均无意或不得授予除本协议双方以外的任何人本协议项下或因本协议而享有的任何性质的法律或衡平法权利、利益或救济。

联系信息。

18.1如果您对“服务”或“本协议”有任何疑问，请致电我们801-724-6600，电邮至(电子邮件保护)，或致函:

竹人力资源有限责任公司
BambooHR工资有限责任公司
经办人:企业顾问
南335，西560
Lindon, UT 84042 - 1911

BambooHR^®是Bamboo HR LLC的注册商标。©竹人力资源有限责任公司2020。保留所有权利。

^我Net Promoter, NPS和NPS相关的表情符号是注册商标，Net Promoter Score和Net Promoter System是贝恩公司、Satmetrix系统公司和Fred Reichheld的服务标志。